Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et bienveillante, prendre part à un projet innovant d’intérêt général qui rassemble l’Etat, les entreprises et l’ensemble des membres de l'écosystème de la RSE sur tout le territoire, acquérir de solides compétences en levée de fonds ainsi qu’un réseau professionnel riche ?
Rejoignez-nous, nous recherchons actuellement notre stagiaire chargé(e) du développement et du mécénat.
Description de la Communauté “Les entreprises s’engagent”
“Les entreprises s’engagent”, c’est la Communauté des entreprises françaises engagées, portée par le Ministère du travail et de l’emploi, France Travail et l’association “Les entreprises s’engagent” qui réunit les mécènes de la Communauté.
Première initiative publique-privée du genre, nous animons des coalitions inédites qui réunissent, dans chaque département français, les entreprises de toutes tailles, mais aussi les services de l'État et les collectivités, des décideurs, des associations et des leaders engagés issus de toutes sphères.
Notre Communauté rassemble à ce jour plus de 100 000 entreprises, 101 clubs départementaux et plus de 500 personnes mobilisées pour faire vivre le mouvement quotidiennement partout en France - avec pour ambition d’atteindre 150 000 entreprises d’ici 2027.
Notre conviction est que l'entreprise, quelle que soit sa taille, a un rôle clé à jouer pour répondre aux grands défis sociaux, sociétaux et environnementaux de notre époque.
Nos missions :
- Nous donnons aux entreprises les moyens d’agir, via la mise à disposition d’outils et de dispositifs d’engagement clé en main et l’organisation d’événements de sensibilisation et de passage à l’action.
- Nous fédérons et favorisons le dialogue entre dirigeants d’entreprises engagées partout en France, grâce au 101 clubs départementaux.
- Nous portons la voix des entreprises engagées, valorisons leurs bonnes pratiques et imaginons collectivement l’entreprise de demain.
Description du pôle développement
Votre stage se déroulera entièrement au sein de l’équipe nationale, en contribuant au pôle chargé du développement de la Communauté et de l'Association des mécènes composé d’une directrice, d’une responsable développement, d’une chargée de développement et d’une responsable marketing.
Le pôle développement a pour mission :
- d’accompagner, d’outiller et de suivre l’activité des grandes entreprises de la Communauté Les entreprises s’engagent et des réseaux d’entreprises partenaires ;
- de collecter des fonds auprès d’entreprises mécènes de la Communauté via différentes structures, programmes ou territoires à soutenir ;
- de redistribuer ces fonds à des projets et structures d’intérêt général via des appels à projets ;
- d’animer les cercles de mécènes et réseaux de partenaires privés.
Le pôle développement fait le lien avec l’ensemble des autres pôles, afin de synthétiser les programmes et ressources à présenter aux entreprises mécènes.
Missions liées au développement financier de la Communauté auprès des entreprises (mécénat/partenariats) :
- Participer à la relation grands comptes et aux actions de prospection (rendez-vous de prospection entreprises, rédactions de notes, préparations de supports, événements de prospection) ;
- Participer à la fidélisation des mécènes et l’animation des Cercles de mécènes (organisation de rdvs, réalisation de présentations, rédaction de notes, rédaction d’une newsletter mensuelle, organisations d’évènements et suivi des relations) ;
- Suivre les tâches sur les outils de l’équipe (Salesforce, Notion, Drive etc.) ;
- Veille sur la RSE et la philanthropie des entreprises françaises.
Profil recherché
Vous êtes actuellement en recherche de stage de césure ou de fin d’études et vous souhaitez développer vos compétences en matière de mécénat et de responsabilité sociale des entreprises, mieux connaître les politiques publiques en matière d’emploi, d’insertion professionnelle et de développement durable et allier des missions liées à la recherche de fonds, la communication, les relations publiques et l’événementiel. Vous avez une sensibilité concernant les enjeux d’inclusion et de transition écologique.
Compétences :
- Rigueur organisationnelle ;
- Qualité de présentation écrite et orale ;
- Polyvalence et prise d’initiative pour travailler en équipe dans une dynamique d’amélioration continue, et passer à l’action avec un objectif de résultat ;
- Aisance relationnelle ;
- Aisance sur Word, PPT et Excel (Suite Office) ;
- Compétences de synthèse, d’organisation ;
- Connaissance des secteurs de la RSE et du mécénat est un plus.
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