<p><strong>Qui sommes-nous ?</strong></p>
<p><strong><br></strong>Artefact est un cabinet de conseil international spécialisé en Data et Intelligence Artificielle, présent dans plus de 20 pays avec plus de 2 500 collaborateurs.</p>
<p>Nous accompagnons nos clients dans leur transformation en combinant expertise technologique, conseil et connaissance métier, sur des enjeux allant de la stratégie Data & IA à la conception et au déploiement de solutions concrètes.</p>
<p>Nos équipes réunissent notamment des Business Consultants, Data Analysts, Data Scientists et Data Engineers, qui interviennent auprès de grands groupes internationaux dans des secteurs variés.</p>
<p>Notre ambition : mettre la Data et l’IA au service de problématiques business concrètes et créer un impact mesurable pour nos clients.</p>
<p><strong>Ton rôle</strong><strong><br></strong><strong><br></strong>Au sein de l’équipe Talent Acquisition France et sous la responsabilité de la Head of Talent Acquisition, tu pilotes en autonomie le recrutement des équipes Conseil Data d’Artefact, sur des profils allant de Junior à Manager.</p>
<p>Partenaire des équipes opérationnelles, tu les accompagnes tout au long du processus afin de garantir des recrutements de qualité et une expérience candidat exigeante :</p>
<p><strong>Piloter les recrutements de bout en bout</strong></p>
<ul>
<li>Recueillir et challenger les besoins auprès des managers</li>
<li>Définir et mettre en œuvre l’approche de recrutement adaptée à chaque besoin</li>
<li>Piloter l’ensemble du processus : sourcing, qualification, entretiens RH, coordination des étapes d’évaluation et offre</li>
<li>Développer une approche proactive du sourcing et constituer des viviers de profils pertinents.</li>
</ul>
<p><strong>Accompagner les équipes opérationnelles</strong></p>
<ul>
<li>Conseiller et challenger les managers tout au long du processus afin de garantir des décisions de recrutement objectives et cohérentes</li>
<li>Garantir la bonne application du processus et des méthodes d’évaluation</li>
<li>Veiller à une expérience de recrutement de qualité pour les candidatures et les équipes internes</li>
</ul>
<p><strong>Contribuer à l’amélioration continue</strong></p>
<ul>
<li>Identifier les points de friction et contribuer à l’amélioration des processus et pratiques</li>
<li>Veiller à la qualité et à la fiabilité des données dans notre ATS (Greenhouse)</li>
<li>Contribuer aux projets et initiatives de l’équipe Talent Acquisition.</li>
</ul>
<p><strong>Ton profil</strong></p>
<ul>
<li>Une expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le conseil/ ESN</li>
<li>Une maîtrise du recrutement de bout en bout, avec une solide pratique du sourcing et de l’approche directe</li>
<li>Une capacité à gérer et prioriser un périmètre de recrutement en autonomie</li>
<li>Une posture de business partner, avec la capacité de conseiller et challenger</li>
<li>Une bonne maîtrise des outils de recrutement et un bon niveau d’anglais.</li>
</ul>
<p><strong>Rémunération : </strong>jusqu’à 44K annuel selon profil.</p>
<p><strong>Pourquoi nous rejoindre ?</strong></p>
<ul>
<li>Formations continues et participation à des projets stratégiques d'acquisition et de fidélisation des talents</li>
<li>Équipe dynamique, flexibilité télétravail, séminaires d'équipe</li>
<li>Localisation Paris 9ème</li>
</ul>
<p><strong>Étapes du recrutement</strong></p>
<ol>
<li>Entretien avec Mélody, Head of Talent Acquisition</li>
<li>Entretien avec Laurie, DRH</li>
</ol>
<p><em>Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.</em></p>
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